股票期權激勵機製實施方案培訓資料（DOC 11頁）

內容摘要
一、 股票期權激勵機製主要內容
股票期權（認股權）是指買賣雙方按約定的價格在特定的時間買進或賣出一定數量的某種股票的權利。現代企業將這一概念借用到企業管理中而形成一種特殊股權製度，用以彌補傳統的薪酬製度在解決激勵問題方麵的缺陷。
在股票期權安排下，公司在簽訂合同時給予經理人和員工在未來某一特定日期以合同約定的價格購買一定數量公司股票的權利。持有這種權利的經理人和員工可以在規定時期內以約定的購買價格（叫行權價格）購買本公司股票。通常情況下，股票期權不可在贈與後立即認購股票，獲受人隻有在股票期權的授予期結束後才能認購，認購權的獲得一般要分批進行。其收益為認購價與市場價之間的差價。認購價一定時，行權人的收益與股票價格成正比。由於股票價格是股票內在價值的體現，二者的變動趨勢是一致的，股票價值是公司未來收益的體現，於是員工的個人利益就與企業未來發展建立一種正相關的關係。
與傳統的年薪製相比，股票期權製度是現代企業激勵機製的創新和進一步完善，在對高層經理和普通員工的長期激勵方麵的效應是非常明顯的。股票期權將高級管理人員和普通員工的薪酬與公司長期業績聯係起來，鼓勵高級管理人員更多地關注公司的長期持續發展，而不僅僅將注意力集中在短期財務指標上，從而有效地克服了傳統激勵機製中經營者行為的短期化；普通員工對企業的歸屬感更強，企業可以通過某種製度安排聽取員工的建議，為企業決策提供更好的信息基礎。股票期權還將企業家報酬與公司業績聯係起來，使經營能力強的企業家能夠獲得很高的收入，是企業家價值的一種體現.

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