外商投資企業集體合同範本(DOC 5頁)

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。
公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
公司在製訂本公司休假製度時，應聽取工會意見。
公司獎懲規章製度，應經工會同意後實施。
公司應製定勞動防護用品發放細則。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。
公司有權依據勞動紀律與獎懲製度決定對職工進行獎勵或懲罰。
公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯係會議，
就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。
公司用以和職工個人確定勞動關係的合同，不得與本合同相悖。
公司負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
其中用於福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
雙方在有關法律、法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、
勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方麵的規定，
並努力提供盡可能高的水平和標準。
雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
雙方遵守聯係會議所做出的決定。
合同期滿前個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
工會參與安全技術措施專項討論並監督實施情況。
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