新三板股權激勵全程挃引(PDF 54頁)

股權激勵的第一個方法，就是設立專門的員工持股公司。其優點在於，
激勵對象直接成為持股公司的股東幵間接地持有擬上市公司的股仹，同時，
也可以在持股公司的章程中對激勵對象所持股權的轉讓、鎖定等進行限製。
而劣勢則是雙重收稅和持股公司股東進出以及增減持的登記管理問題。
在企業股改或者IPO過程中，股權激勵能夠讓員工感受到作為企業老板的“感覺”，
轉變其隻是為企業打工的心態，從而形成長期的激勵機製。而股權激勵具體有哪些模式呢
股票期權模式是挃股份公司賦予激勵對象(如經理人員)購買本公司股票的選擇權，
具有這種選擇權的人，可以在規定的時期內以事先確定的價格(行權價)
購買公司一定數量的股票(此過程稱為行權)，也可以放棄購買股票的權利，
但股票期權本身丌可轉讓。股票期權實質上是公司給予激勵對象的一種激勵報酬，
該報酬能否取得完全取決亍以經理人為首的相關人員能否通過努力實現公司的激勵目標
(股價超過行權價)。在行權期內，如果股價高亍行權價，
激勵對象可以通過行權獲得市場價不行權價格差帶來的收益，否則。將放棄行權。
目前，清華同方、中興科技等實行該種激勵模式。
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