新三板股權激勵案例整理(DOC 11頁)

（1）虛擬股權激勵具體方案如下：
（1）限製性股權授予情況：
（1）首次授予股票期權情況：
（2）該激勵模式之於公司與員工的利弊
於公司而言
於員工而言
人才——固定並約束現有人才，吸收並引進外來人才。
該次股權激勵將一批管理者變成了股東，
使他們在享有公司剩餘價值分配權的同時也承擔公司的經營風險，
對於激勵對象既是誘惑（股價上漲），也是約束（股價下跌）。
同時公司巨大的股權激勵力度勢必會吸引更多的人才前來，
從而不斷優化公司的18新利真人网 ，成為公司加速發展的不竭動力。
從整理股轉係統披露的所有股權激勵方案來看，截至目前，
新三板掛牌企業中尚未出現采取股票增值權激勵模式的案例。
但是主板上存在部分案例，例如運達科技（300440）、正泰電器（601877）
、華菱管線（000932）等。
從激勵方案來看，我們能夠很清晰地得知虛擬股權的實質，
其本質在於以虛擬股權形式取代傳統的“績效等級”給予員工分紅權。
隻是該種虛擬股權在特定條件下有轉為股票的可能，且分紅額度與企業效益息息相關。
截至目前，精冶源針對該激勵計劃未作進一步披露，預估須2016年5月進行第一次年度分紅。
..............................