海信股票期權激勵方案(討論稿)(ppt 26頁)

個人的長遠利益和公司的長遠利益相聯係
個人的收益必須和公司價值的增長相聯係，並和個人的崗位業績相結合
根據激勵與約束相對稱的原則，個人也必須付出一定的成本，並承擔一定的風險
除了針對公司現有人員外，還要考慮未來新加入公司的優秀骨幹人員的激勵問題

《公司法》規定公司不允許有庫存股，公司除了注銷資本外，不允許回購本公司股份，而目前要突破《公司法》的難度較大，因此海信數碼科技有限責任公司不能直接作為股票期權的授予主體。

在本方案中，由於300萬元（股）行權備用股份來源為海信數碼科技有限責任公司原股東讓渡，在認股權授予但未行權前，該等股份繼續由大股東持有，留待以後供認股權持有人行權，在這種情況下，海信數碼科技有限責任公司的原有股東就是授予主體（如行權，實際上為股權協議轉讓）。

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