高層管理人員薪酬結構股票期權研究報告(pdf 52頁)

高層管理人員薪酬結構股票期權研究報告內容簡介：
1.上市公司的高級管理人員與公司股東之間存在著委托&代理關係所固有的利益衝突，在個人利益與股東利益出現衝突時，高級管理人員可能會犧牲股東利益以牟取私利。在美國，公司股東以及董事會大量使用以股票期權計劃為代表的新型薪酬結構，將高級管理人員的薪酬與公司業績聯係起來，以此克服委托&代理關係固有的利益衝突，激勵高級管理人員妥善配置資源，實現股東利益最大化。
2.傳統薪酬體係主要由基本工資和年度獎金構成，其評定標準通常是公司上一財政年度的業績或高級管理人員個人業績。#$年代以來該部分在整體薪酬中所占比重逐年下降。與此同時，薪酬體係中不斷出現新的激勵機製，特別是以股票期權計劃為代表各種長期激勵機製在整體薪酬中所占比重不斷提高，成為越來越重要的一個組成部分。
3.股票期權計劃是薪酬製度中較新穎、較有特點的部分，高級管理人員能否從該計劃中獲益完全取決於公司的股票價格是否上漲。本報告從股票期權的類型、贈與條件、結束條件、執行方法、行權時機、稅收規定等方麵詳細介紹了美國上市公司股票期權的運作機製。同時，對從股票期權計劃中衍生出來的其它長期激勵機製，如儲蓄-股票參與計劃、股票持有計劃、受限股票計劃、虛擬股票計劃、股票增值權、延期支付計劃以及特定目標長期激勵計劃等，也簡要介紹了它們的具體運作方式。
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