如何貫徹實施新企業所得稅法(ppt 46頁)

如何貫徹實施新企業所得稅法目錄：
一、關於2008年核定征收預繳申報
二、新企業所得稅法及其實施條例的執行時間
三、新稅法的主要變動

如何貫徹實施新企業所得稅法內容摘要：
收入總額：企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入。
貨幣形式，界定為取得的現金、存款、應收賬款、應收票據、準備持有至到期的債券投資以及債務的豁免等；
非貨幣形式，界定為固定資產、生物資產、無形資產、股權投資、存貨、不準備持有至到期的債券投資、勞務以及有關權益等。
由於取得收入的貨幣形式的金額是確定的，而取得收入的非貨幣形式的金額不確定，企業在計算非貨幣形式收入時，必須按一定標準折算為確定的金額。實施條例規定，企業以非貨幣形式取得的收入，按照公允價值確定收入額。公允價值，是指按照市場價格確定的價值。
工資薪金支出的稅前扣除
實施條例統一了企業的工資薪金支出稅前扣除政策，規定“企業發生的合理的職工工資薪金支出，準予扣除” 。同時將工資薪金支出進一步界定為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。
對工資支出合理性的判斷，主要包括兩個方麵。一是雇員實際提供了服務；二是報酬總額在數量上是合理的。實際操作中主要考慮雇員的職責、過去的報酬情況，以及雇員的業務量和複雜程度等相關因素。同時，還要考慮當地同行業職工平均工資水平。

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