某公司現金計劃薪酬方案(pdf 15)

基本指導思想
（1）導入現代公司績效考核的理念與方法。
中脈既往薪酬製度的一個顯著缺點，是有較多承包製理念的
績效考核方法。例如，對子公司營銷管理幹部的考核，基本薪酬
部分在現金計劃薪酬方案中的比重偏小，提成部分的比重偏大。
尤其是，績效考核指標中缺少動態性指標。通過現代公司績效考
核理念與方法的引入，新的薪酬方案對既往薪酬方案在此方麵存
在的突出問題，將有一定力度的矯正。
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