股票期權的管理方案(doc 8頁)

股票期權的管理方案目錄：
第一條、股票期權
第二條、目的
第三條、股票期權薪酬委員會
第四條、適用對象
第五條、股票期權的數量及分配原則
第六條、股票價格的確定
第七條、股票期權的等待與行權
第八條、股票期權轉讓
第九條、股票期權的終止行權、取消行權
第十條、監督機構
第十一條、附則

股票期權的管理方案內容簡介：
員工股票期權是指企業向主要經營者提供的一種在一定期限內按照某一既定價格購買的一定數量本公司股份的權利，是在滿足公司事先約定條件的前提下，在一定期限內以事先約定的價格，認購約定數量的公司股票的一種權利。這是一種有條件的贈與行為，給予公司員工特定的權利而不是強加一種義務。
股票期權的激勵邏輯是使經營決策者、經營管理者、勞動生產者的預期收益與公司的利潤最大化目標盡可能保持一致，同時經營者也承擔相應的風險。股票期權製度的最大優點就在於它將公司價值變成了經營者收入函數中一個重要的變量，實現了經營者和股東利益實現渠道的一致性，相對有效地解決了企業內部由於"信息不對稱"而導致的道德風險和逆向選擇問題，盡可能地使經營者的長期報酬與股東的長期利益保持一致，從而完善了公司治理結構。
股票期權的授予時機，可以一次全部授予，也可以根據受聘、升職、每年的業績考核，根據公司當年整體業績來決定股票期權的數量，具體事宜由股票期權薪酬委員會決定 。

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