股票期權與激勵機製原理(ppt 40頁)

股票期權與激勵機製原理目錄：
一、股票期權的理論基礎
二、股票期權製的產生和與發展
三、股票期權的效應分析
四、股票期權製實施的幾個要素
五、股票期權製實施中存在的的問題
六、我國實施股票期權製的幾大障礙
七、股票期權製在我國實施的政策建議

股票期權與激勵機製原理內容簡介：
股票期權將人力資本所有者的部分預期收益“抵押”在企業之中，能有效地解決人力資本所有者的道德風險問題，也使人力資本所有者擁有剩餘索取權。收入購入該企業股票，同時由企業法定代表人與國資公司簽定股票托管協議，期股到期前，這部分股權的表決權由國資公司行使。這時的股票不能上市流通，但企業法人代表享有期權分紅、增配股的權力。
行權：該年度購入股票在第二年度國資公司下達業績評價後的一個月內，返還上年度風險收入總額的30%給企業法定代表人，第三年以同樣的方式返還30%，剩餘的10%累積留成至離任。對於返還的股票企業法定代表人有完全的所有權，可將其變現或繼續持有。
期股激勵適用於經改製的國有資產控股的有限責任公司和股份有限公司以及國有獨資公司。期股激勵的對象主要是董事長、總經理。對國資授權金融公司的董事長的激勵主體是組織部門和國有資產管理部門。對國資授權經營公司所屬的國有獨自企業董事長的激勵主體是國資授權經營公司。對國有資產控股企業董事長的激勵主體是股東會或出資方。對經理的激勵主體是企業董事會。

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