員工持股計劃的基本理念與作用概述(ppt 11頁)

員工持股計劃的基本理念與作用概述目錄：
一、什麼是員工持股計劃（ESOPs）
二、經典的員工持股計劃
三、員工持股計劃的實施條件
四、經典的員工持股計劃的運作
五、員工持股計劃的作用
六、員工持股計劃的作用
七、靜悄悄的革命
八、憑什麼吸引、留住和激勵員工
九、員工持股計劃為什麼
十、員工持股計劃是一個製度體係

員工持股計劃的基本理念與作用概述內容簡介：
什麼是員工持股計劃（ESOPs）
員工持股計劃（製度）是指有企業內部員工出資認購本公司部分股權，委托員工持股會作為社團法人托管運作，集中管理；員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與按股分紅的一種新型內部股權形式。
經典的員工持股計劃
A·工作一年以上和年齡在21歲以上員工均可參加；
B·股份和股票分配以工資為依據，兼顧工齡和工作業績；
C·員工持有的股份或股票交公司外部的公共托管機構或內部的托管機構管理
D·符合規定的時間和條件，員工持有的股份或股票有權出售，公司有責任收購.
E·員工依計劃持有的股份或股票一般在5－7年後擁有100％的所有權。
F·上市公司持股員工享有與其他股東相同的投票權；非上市公司持股員工對公司的重大決策享有發言權；
G·政府給實行員工持股的公司以稅收優惠。

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