某公司員工期權方案建議稿(ppt 39頁)

某公司員工期權方案建議稿目錄：
一、某公司員工期權方案介紹
二、期權分配方案
三、員工持股會
四、附錄

某公司員工期權方案建議稿內容簡介：
員工分享公司的成功與發展，並與公司共擔風險
獎勵為公司做出持續性貢獻的員工，激勵員工不斷地創新與創業
不斷地吸納人才、留住人才，合理地使用人才，提升企業的競爭力
中華網和新意網的期權比例豁免高達50%
聯想集團某年在香港聯交所掛牌上市，公司新老交替之前進行了股權調整，將員工持股會所持有的35%股份的分紅權變為股權，35%股權的分配方式如下：
創業時期有特殊貢獻員工15人占35%，即35%*35%=12.25%
較早進入公司的員工160人占20%，即35%*20%=7%
預留做為以後對公司有貢獻的員工占45%，即35%*45%=15.75%
期權的有效期：必須在取得期權資格後半年至四年內均勻行權，授予期權
第二年 結束時執行的數量不能超過期權總數的50%，第三年結束時執行 的數量不能超過期權總數的80%。
行權價格：行權價格為一期增資擴股時核準的公司價值，
行權時間：由董事會確定每半年一次的固定時間
出資方式：行權須以現金方式
管理：由員工持股會負責日常管理
按國際慣例，股票期權執行有效期限一般不超過10年，授予後不能立即執行，且不能一次執行完所有期權。一般公司的做法是期權授予一年後才能實施，第二年結束時執行的數量不能超過期權總數的40%，第三年結束時執行的數量不能超過期權總數的70%。

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