百度股票期權實施案例分析(doc 42頁)

百度股票期權實施案例分析目錄：
一、序言..........1
二、文獻回顧..........1
三、股票期權實施的理論基礎..........2
（一）人力產權與勞動者剩餘價值索取權..........2
（二）委托代理理論..........3
（三）企業生命周期理論..........3
四、股票期權的會計確認及影響..........4
（一）股票期權的確認計量..........4
（二）確認報酬成本的經濟後果..........7
（三）小結..........8
五、百度案例分析..........8
（一）公司背景簡介..........8
（二）百度公司IPO概況..........9
（三）百度期權事件..........11
（四）案例分析..........11
六、結論與局限性..........14
（一）結論..........14
（二）局限性..........15

百度股票期權實施案例分析內容提要：
（一）人力產權與勞動者剩餘價值索取權
國民經濟的發展離不開科技進步，離不開科技創新，而人力資本卻又是科技進步的源泉。但是同樣的科技進步，同等的人力資本水平，卻不一定能得到同樣的結果，其中差異主要來自於與分配有關的製度不同。以人為中心的製度安排，是對人力資本的發掘，是現代經濟持續發展的前提和基礎。股票期權製就是一個以人為中心的，強化人力資本貢獻和分配保持對稱的新型製度。
股票期權製的突破在於承認了人力資本的產權價值。從傳統角度看，人們隻承認資本產權而不承認人力產權，所以出資人可以獲取企業淨利潤，而經營者卻隻享有勞務所得。但隨著社會的發展、知識經濟的到來，掌握科技知識和擁有管理才能的人在企業中的作用越發顯得重要。無論從實踐方麵還是理論方麵都應該承認人力產權，即應該承認勞動者（主要指企業的高層管理人員和技術核心人員）同樣擁有企業剩餘索取權。勞動力作為生產要素中必不可少的重要組成部分，和“資本產權”共同進行企業利潤的創造。既然勞動力也可以創造利潤，就符合“資本”的概念，可稱之為“人力資本”，因而也就具有了產權的意義，並且這一產權歸勞動者個人所有。承認人力產權是勞動者擁有剩餘價值索取權的前提條件。
其次，股票期權製實質上是承認勞動者對剩餘價值具有索取權。企業利潤的創造依賴於貨幣、實物等傳統資本的投入和勞動者實際勞動的投入。既然承認勞動力產權（人力產權），且該產權歸其個人所有，也就應當承認勞動者對剩餘價值的索取權。

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