某公司首期股票期權激勵計劃(doc 24頁)

某公司首期股票期權激勵計劃目錄：
一、釋義............3
二、激勵計劃的原則和目的............4
三、激勵計劃的管理機構............4
四、激勵對象的確定依據和範圍............5
五、首期股票期權激勵計劃的股票來源和股票數量............6
六、首期股票期權激勵計劃的授予與分配............7
七、激勵計劃的有效期、授權日、行權安排、可行權日和禁售期............7
八、首期股票期權的行權價格和行權價格的確定方法............9
九、首期股票期權的獲授條件和行權條件............9
十、首期股票期權激勵計劃的調整方法和程序............10
十一、實施激勵計劃及公司授予期權、激勵對象行權的程序............12
十二、公司與激勵對象各自的權利義務............14
十三、股權激勵計劃的變更與終止............15
十四、其他............16

某公司首期股票期權激勵計劃內容提要：
（一）製訂本股權激勵計劃所遵循的基本原則：
1、公平、公正、公開；
2、激勵和約束相結合；
3、股東利益、公司利益和管理團隊利益一致，有利於公司的可持續發展；
4、維護股東利益，為股東帶來更高效和可持續的回報。
（二）製訂本激勵計劃的目的：
1、進一步完善公司治理結構，健全公司激勵約束機製；
2、通過實現股東、公司和個人利益的一致，維護股東權益，為股東帶來更高效和可持續的回報；
3、吸引與保留優秀管理人才和業務骨幹；
4、鼓勵並獎勵業務創新和變革精神，增強公司的競爭力。
激勵計劃的管理機構：
股東大會是公司的最高權力機構，負責審議批準實施本激勵計劃及其變更和終止，股東大會可以在法律、法規和規範性文件允許的範圍內將本激勵計劃修改、調整或變更的審批權限授權公司董事會行使。
公司董事會是本激勵計劃的執行管理機構。董事會下設薪酬與考核委員會，負責擬訂本激勵計劃並報董事會審查，審查激勵對象是否符合具備授予資格。董事會對本激勵計劃初步審議後報中國證監會備案和股東大會審批，並在股東大會授權範圍內修改、調整或變更本激勵計劃，決定激勵對象是否可以行權，辦理本激勵計劃執行過程中的其他具體相關事宜。

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