薪酬設計中企業與個人雙贏的納稅策略論述(ppt 242頁)

薪酬設計中企業與個人雙贏的納稅策略論述目錄：
1、居民（非居民）納稅人
2、應稅所得項目及稅率
3、減免優惠政策
4、應納稅額的計算　
5、應納稅額的抵免
6、扣繳與自行申報
7、稅收征納的管理 　
8、附則規定

薪酬設計中企業與個人雙贏的納稅策略論述內容提要：
深化改革方向及對中高收入者的影響：
1、擴大個稅征管檔案範圍；
2、實行“實名製”源泉扣繳；
3、實行支付源泉微機聯網監控；
4、個體戶實行“稅控收款機”監控;
5、“間接稅為主”向“直接稅為主”的過渡
TL第五條　下列所得，不論支付地點是否在中國境內，均為來源於中國境內的所得：（一）因任職、受雇、履約等而在中國境內提供勞務取得的所得；（二）將財產出租給承租人在中國境內使用而取得的所得；（三）轉讓中國境內的建築物、土地使用權等財產或者在中國境內轉讓其他財產取得的所得；（四）許可各種特許權在中國境內使用而取得的所得；（五）從中國境內的公司、企業以及其他經濟組織或者個人取得的利息、股息、紅利所得。

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