股權激勵和權益變動(ppt 55頁)

股權激勵和權益變動目錄：
第一部分 股權激勵
第二部分 權益變動

股權激勵和權益變動內容提要：
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
公司治理的核心問題——代理關係
公司治理問題的核心是由於所有權和經營權相分離而產生的委托—代理關係。
經營者作為所有者的代理人直接經營公司，但並不擁有公司所有權，對公司經營利潤也不享有剩餘索取權，與所有者信息不對稱、利益不一致。
站在經濟人“自身效用最大化”的立場上，經營者有可能偏離所有者“公司效用最大化”的目標，產生短期行為等代理問題，與所有者之間存在道德風險。
股權激勵的現實意義：
有利於促使管理層推動股東將優質資產注入上市公司、解決曆史遺留問題、保護上市公司獨立性，實質上提高上市公司質量。
有利於完善法人治理結構，實現股東利益與管理層利益統一。
有利於穩定核心員工團隊。
有利於形成多層次、科學合理的薪酬分配機製。
有利於形成富有凝聚力的企業文化。

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