現代企業職工持股信托方案研討(doc 6頁)

現代企業職工持股信托方案研討目錄：
一.製定職工持股信托方案的背景
二.製定職工持股信托方案的目的
三.方案中需要重點解決的問題

現代企業職工持股信托方案研討內容提要：
職工持股會的法律主體地位，一直沒有得到我國法律的明確認可。我國《公司法》規定有限責任公司的股東人數不得超過50人，大部分企業采用工會或員工持股會的形式持股。但我國的《工會法》規定，工會是不以盈利為目的的法人，主要是一個政治性組織。對員工持股會，我國各地有許多地方規定，大部分地方的規定中，員工持股會不具有法人資格。在唯一的全國性的員工持股會的試點行業－外經貿行業，員工持股會可以在當地的民政部門注冊成為社團法人，也因為民政部某年的文件（民辦函［2000］110號），不僅停止審批了新的員工持股會，而且以前的員工持股會也因此停止換發社團法人證書。因此，目前通過工會或員工持股會進行持股，已經失去了法律上的支持。
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定職工持股信托方案的目的
（1）解決職工持股的法律載體問題；
（2）解決職工持股的出資融資問題；
（3）保管職工持股賬戶的資產，並對其中的實股和虛股賬戶進行管理；
（4）通過投票表決權信托有效實現職工參與企業管理；
（5）落實股利分配、送股、配股、轉增等；
（6）合理解決股份退出、退出變現等問題；
（7）建立預留股份儲備和備用金。
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國有股股東作為委托人，將欲減持給員工的股份進行信托，受托人是XX信托公司，指定受益人是參與持股的職工。第二步，職工出資購買股份。出自來自於職工個人、企業公益金、企業貸款等，如果上述出資足夠購買職工自己的持股份額，則進入第三步；如果出資還不足以一次購買全部股份，則進入第四步。第三步，信托公司將職工出資交給國有股東、股權完成轉讓，國有股退出信托關係。職工成為信托關係的委托人和受益人。信托公司將個人出資和企業公益金購買的股票記入實股賬戶，企業貸款部分，記入虛股賬戶，用分紅紅利償還。第四步，職工個人出資和公益金部分購買的股票，由信托公司建起記入實股賬戶，出資暫未到位部分和企業貸款部分的購股，記入虛股賬戶，職工享有實股和虛股的分紅，用分紅將虛股轉為實股（假設國有股東同意虛股部分分期付款）。全部轉化完成後，進入第三步。

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