股權激勵機製的可行方式與分析(doc 5頁)

股權激勵機製的可行方式與分析目錄：
1.股權激勵機製作為成熟的市場經濟中產生的一種製度性安排，相應需要一係列的前提條件
2.參照西方成熟的股權激勵機製，在我國實施經理層持股可選擇的思路有以下幾種，但在我國當前有關稅收體係及法律體係尚未建立，有關操作還存在法律障礙的環境下，每種方案都各有不同的要求。
方式一 向管理人員定向發行股票或鼓勵新上任的管理人員從二級市場購買公司股票並鎖定。
方式二 向管理人員獎勵“績效股”——武漢式股票期權模式
方式三 將管理人，特別是公司經營者的經營才能折價入股
方式四 在公司股本結構中設立崗位股
方式五 以約定的價格允許管理人員在一定時期後買入本公司一定數額的股票——上海儀電控股（集團）公司以及天津泰達股份期權模式
3.設立經理層股權激勵機製中的幾個重要問題
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