新舊會計科目對比詳細講解(doc 60頁)

新舊會計科目對比詳細講解目錄：
一、資產類
二、負債類
三、共同類
四、所有者權益類
五、成本類
六、損益類

新舊會計科目對比詳細講解內容提要：
應付職工薪酬：我敢打賭這個科目是為了適應越來越加強的個人所得稅征收的要求的，記得去年，哦不，應該說前年了，中秋節前，稅務部門鄭重提醒“中秋發給職工月餅也應該折合個人收入計繳個人所得稅”，真不知道哪門子道理，扯遠了，回來說這個科目吧，本科目需要設置“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等明細科目，這裏有一些不是很明確的地方，比如是否繼續按相應比例提取福利費、工會經費、教育經費，或者按照原外資企業製度做法按實際發生入帳？仔細研讀下來，根據“外商企業按照規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算”來看，感覺還是內外有別，那就應該照提？不知道大家有沒有更深入的研究或其他解讀，還有“職工福利”與“非貨幣性福利”，我想一般企業如果計提了福利費，發放的過節費、年節實物等應該直接走“職工福利”（即原“應付福利費”），難道還需要增加這樣一個“非貨幣性福利”？或者更嚴格地說，想將可能存在的企業給員工發放的交通卡等列入本科目？核算方法與以前基本一致，應無大礙；
新準則增加共同類科目，以3作為科目編碼的首位數字，原權益類、成本類、損益類科目往後延。目前共同類科目隻有5個，基本上隻有銀行、證券、期貨等企業使用。至於為何叫“共同類”，我還沒有仔細研究，估計是既可作為資產性質來用，也可作為負債性質科目使用，我就不發表看法了，怕誤導別人了。

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