企業用工環境分析與政策盤點(ppt 61頁)

HR·人力成本係列四十七
企業用工環境分析與政策盤點
HR之兩會觀注：縮小收入差距“逐步”變“盡快”
HR之兩會關注：縮小收入差距“逐步”變“盡快”
資金荒、能源荒、用工荒、訂單荒
控製通貨膨脹初顯成效.明年預降至2.8%
不可不關注的用工變化
全國主體功能規劃
企業會如何選擇投資地點？
企業內遷之工業圈地魔法
中國經濟需轉型·伴危機
十二五年內的人力成本政策調整軌跡
上調最低工資標準 啟動收入倍增計劃 以社平40%為目標
基本調薪高風潮·迫跟進
開全國之先河 重慶將基尼係數納入規劃目標
提起征點·減少級次·調整級距
企業所得稅之工資薪金清算
抵稅效應
某某福利房貸引猜測 許多老板表示壓力大
某某安居計劃
iHome置業貸款計劃的個稅繳納
安居置業中的個稅籌劃
熱議中的社保調整政策
社會保險與適用對象
社會保險法改革進程（2010－2011）
社會保險法改革進程（2011年）
“中國第一擬上市女裝公司”舒朗“社保門”調查
保險基金增長與負利率時代
社保基金可30年不動用與社保卡神州行
認識社保征繳模式
社保征收雙主體與征收模式
大連是第一個吃螃蟹的嗎？
中國媒體預警:高利貸年關難過 廠商跑路潮
政治局研究加強社會管理減少不和諧因素
K6事件·考驗人資
應對挑戰·集裝箱車隊停運的衝擊與影響
媒體聚焦用工事件回望
拭目以待2011年12月
工會職能部門推動工資集體協商！
工資集體協商勢在必行
維權還是博弈
2011年再回顧
做好2012的薪酬規劃
企業一扛二，員工幸福一月
2012，企業如何Hold得住

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