SX 集團財務人員素質分析及提升方案研究(pdf 44頁)

第一章 緒 論...................................................................... 1
§1-1 選題背景.................................................................... 1
§1-2 論文研究的意義和目的......................................................... 2
§1-3 論文研究的主要內容........................................................... 2
§1-4 論文研究的方案與思路......................................................... 3
§1-5 論文研究的主要創新點......................................................... 3
第二章相關理論及模型概述...................................................... 4
§2-1 18新利真人网 管理的含義及內容..................................................... 4
§2-2 職業素質理論概述............................................................. 4
2-2-1 素質的涵義............................................................... 4
2-2-2 職業素質的含義及內容..................................................... 5
§2-3 奧爾波特特質理論概述........................................................ 5
§2-4 激勵理論概述................................................................. 6
2-4-1 雙因素理論............................................................... 6
2-4-2 馬斯洛的需求理論......................................................... 7
2-4-3 成就激勵理論............................................................. 7
第三章 SX 集團財務人員素質分析............................................... 9
§3-1 SX 集團財務組織與人員結構.................................................... 9
§3-2 SX 集團財務人員職業素質分析.................................................. 9
3-2-1 職業素質測評概述......................................................... 9
3-2-2 基於素質洋蔥模型分析SX 集團財務人員素質................................. 12
3-2-3 基於冰山模型分析SX 集團財務人員素質..................................... 12
3-2-4 基於特質理論分析SX 集團財務人員素質..................................... 13
第四章 SX 集團財務人員職業素質存在的問題及原因分析................... 14
§4-1 SX 集團18新利网址多少 人員職業素質存在的問題....................................... 15
4-1-1 缺乏完整的意識結構...................................................... 15
4-1-2 職業道德及思想素質水平較差.............................................. 16
4-1-3 業務及能力素質不足...................................................... 17
§4-2 SX 集團普通財務人員職業素質存在的問題....................................... 18
4-2-1 缺乏應有的職業熱情和責任心.............................................. 19
4-2-2 缺乏團隊合作精神........................................................ 19
4-2-3 部分員工業務素質較差，且缺乏自學能力.................................... 19
4-2-4 缺乏應有的職業道德素質.................................................. 19
4-2-5 缺乏必要的職業生涯規劃.................................................. 19
§4-3 SX 集團財務人員職業素質問題產生的原因....................................... 19
4-3-1 缺乏企業文化精神與企業理念教育.......................................... 19
4-3-2 缺乏對財務人員的可持續培養機製.......................................... 20
4-3-3 領導幹部的道德修養水平有待提高.......................................... 20
4-3-4 缺乏完善的職業道德規範體係.............................................. 20
4-3-5 員工的職業技能和業務素質不適應經濟發展的新需要.......................... 21
4-3-6 缺乏科學的績效考核機製和激勵機製........................................ 21
第五章SX 集團財務人員職業素質培訓方案.................................... 22
§5-1 強化企業文化建設，增強企業凝聚力............................................ 22
§5-2 建立完善有效的培訓機製...................................................... 23
5-2-1 足額提取教育培訓經費.................................................... 23
5-2-2 營造環境，謀求人才可持續發展............................................ 23
5-2-3 精心謀劃，搞好職業生涯設計.............................................. 23
§5-3 構建職業道德規範體係，提高財務人員職業道素質................................ 24
5-3-1 開展職工思想政治教育.................................................... 24
5-3-2 積極開展集團內部的精神文明創建活動...................................... 24
5-3-3 重點培養管理人員職業道德素質............................................ 24
5-3-4 構建完善的職業道德規範體係.............................................. 25
§5-4 構建學習平台，建立“學習型組織模式” ........................................ 25
§5-5 完善製度，建立有效激勵機製.................................................. 25
5-5-1 讓員工進行適當輪崗...................................................... 25
5-5-2 薪酬分配的激勵.......................................................... 26
第六章SX 集團財務人員職業素質培訓方案實施的保障措施................. 27
第七章 結 論..................................................................... 29
參考文獻.......................................................................... 30
附錄A .............................................................................. 31
附錄B .............................................................................. 33
附錄C .............................................................................. 34
附錄D .............................................................................. 35
附錄E .............................................................................. 36
致 謝............................................................................. 37
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