人力資本配置模型研究(pdf 61頁)

第1章緒論1
1．1研究背景。1
1．2國內外研究現狀．2
1．2．1國外人力資本的研究現狀。2
1．2．2國內人力資本的研究現狀。5
1．3研究目的、意義和創新點7
1．4本文研究方法、基本結構8
1．4．1研究方法．．8
1．4．2基本結構9
第2章人力資本理論概述10
2．1相關概念的界定．10
2．1．1人力資本的概念．．10
2．1．2人力資本的倫理基礎．．10
2．1．3人力資本與18新利真人网 的區別和聯係1l
2．2人力資本在經濟增長中的作用及方式．12
第3章人力資本配置模型構建14
3．1人力資本運作的五個方麵14
3．2滿足人的具體表現。14
3．2．1物質需求的滿足。14
3．2．2精神需求的滿足．14
3．2．3成長需求的滿足15
3．3製度的決定性作用．15
3．3．1製度的含義和特點．15
3。3．2製度對人力資本配置的作用方式16
3．3．3製度的各種表現形式19
3．4資源的促進性作用。21
3．4．1資源的含義和特點21
3．4．2資源對人力資本配置的作用方式21
3．5分工對人力資本配置的基礎性作用．23
3．5．1分工的含義和特點。23
3．5．2分工對人力資本的作用方式。24
3．5．3分工促進製度變遷。25
3．5．4分工促進資源升級25
3．5．5分工的多種表現形式26
3．6人力資本配置理論模型．26
3．7模型在實際中的應用28
第4章湖北人力資本配置的模型應用30
4．1湖北人力資本配置現狀分析30
4．2製約湖北人力資本配置的製度因素31
4．2．1文化製度缺失31
4．2．2市場機製不完善．32
4．2．3組織製度模式化35
4．2．4管理製度不健全．35
4．3製約湖北人力資本配置的資源瓶頸36
4．3．1自然資源瓶頸36
4．3．2資本資源瓶頸．．36
4．3．3知識資源瓶頸38
4．4湖北人力資本分工有待深化．38
4．4．1人力資本產業結構不合理38
4．4．2行業人才結構與行業產值比例失調．40
第5章發揮人力資本促進湖北經濟發展的政策建議．43
5．1確定人本發展理念43
5．2積極改善湖北人才結構．43
5．3培育湖北區域特色文化43
5．4創建湖北產業品牌資源．44
5．5創造良好的發展環境45
5．6製定合理的政策體製45
5．7發展外向型經濟46
第6章結語48
致謝．49
參考文獻．50
在讀期間發表論文與參與科研的情況．53
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