年薪製、股票期權的實踐及問題(doc 9頁)

一、年薪製
二、股票期權
三、年薪製+認股權製：一種有效的激勵方式

一、年薪製
　　（一）年薪製試點情況
　　“經營者年薪製”是國務院1993年以來國有企業管理體製對經營者工資收入提出的新考核管理製度。它是以年度為單位，根據經營者的生產經營成果和所承擔的責任、風險確定其工資收入的工資分配製度。我國從1992年起就先後在上海、江蘇、河南、福建、湖南、湖北、深圳等省市開始了國有企業經營者實行年薪製的改革試點，至1997年全國實施年薪製的國有企業已突破1萬多家。1998年中國企業家調查係統調查的數據顯示實施年薪製的企業占總樣本的17．5％，其中比例最高的私營企業經營者，為41．6％，國有企業和集體企業分別為15．0％和20．2％。這樣大麵積的年薪製實施對國有企業經營者起到了一定的激勵作用。
　　（二）國有企業經營者年薪如何確定
　　在各地試點中，確定年薪的方法很多，但大多是采取基本收入加風險收入的辦法，有些地區還設置了獎勵收入。其一般做法是：將國有企業經營者的年薪分為基薪和風險收入兩部分。

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