某年度勞動管理及政策盤點管理知識分析(ppt 56頁)

某年度勞動管理及政策盤點管理知識分析(ppt 56頁)簡介：

1、工傷認定的前提：勞動關係或者特殊勞動關係
思考：達到法定退休年齡，但沒有享受養老保險待遇的人員與單位之間的關係？
上海高院的觀點：
A 達到退休年齡，但沒有享受養老保險待遇的，原單位繼續使用的，屬於勞動關係
B 達到退休年齡，但沒有享受養老保險待遇的員工重新就業，與新的企業之間是勞務關係。

2、試工人員、實習人員
案例分析
孟某技校焊接專業畢業後，到某實業公司應聘，在該企業工地接受焊接操作考核時發生飛濺物傷及左眼，導致左眼失明。孟某認為自己是工傷，實業公司應當給自己工傷待遇。請問，孟某是否屬於工傷？

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