事業單位收入分配製度政策講解(PPT 135頁)

事業單位收入分配製度政策講解
主要內容
一、崗位工資
專業技術崗位設置13個等級
管理崗位設置10個等級
工勤技能崗位
二、薪級工資
（一）軍隊轉業幹部
（二）崗位變動人員
（三）調動人員
（四）“雙肩挑”人員
（五）享受特殊崗位津貼和浮動津貼人員
（六）享受提高工資標準人員
（七）“雙軌製”管理事業單位工人工資執行問題
（八）新聘用人員
新聘用人員工資待遇
（九）博士後研究人員
四、基本工資調整辦法
（一）正常增加薪級工資
（二）崗位變動人員工資調整辦法
（三）調整基本工資標準
一、績效工資的概念
二、績效工資的實施步驟
三、實施績效工資的總體考慮
四、實施績效工資的主要內容
（一）清理核查津貼補貼
（二）績效工資總量和水平的核定
（三）績效工資的分配
②公共衛生與基層醫療衛生事業單位
③其他事業單位
2.績效考核
3.績效工資分配程序
4.事業單位主要領導的績效工資
5.相關政策
一、津貼補貼的實施
（一）艱苦邊遠地區津貼製度
（二）特殊崗位津貼補貼
關於事業單位原特殊崗位工資構成比例提高部分處理問題
一、健全事業單位工資水平正常增長機製
二、加強事業單位工作人員收入分配的宏觀調控
三、規範特殊崗位津貼補貼管理
四、完善高層次人才分配激勵政策
五、製定事業單位主要領導收入分配激勵約束政策
六、加大事業單位收入分配監督管理力度
（一）事業單位工作人員和機關工人受處分的工資待遇處理
（二）事業單位工作人員和機關工人被采取強製措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理
（三）其他有關規定

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