中小企業內部控製問題研究(PDF 78頁)

內容摘要
{引言
1．1研究背景和意義
改革開放以來，我國中小企業迅速成長，已經成為推動蟊民經濟持續、
快速、健康發展以及構建和諧社會的重要力量。資料顯示，截至2006年
底，我國中小企業已占全國企業總數的99．6％，中小企業創造的最終產
品和服務的價值占國內生產總值的58。7％，生產的產晶占社會銷售總額
的60％，上繳稅收約為冒家稅收總額的50％，提供的就業崗位占城鎮新增
就業淺位的75％以上；我國65％的發明專利、80％以上的新產品開發，都
是由中小企業完成的。我國中小企業數量眾多，分布麵廣，從業人員多，
已經成為我匾經濟發展、市場繁榮和擴大就業的生力軍，在國民經濟t中的
作用積地位熙益突出。然藤大多數中小企業都存在濾部控製製度缺失、企
業規章製度缺失、人才缺乏、管理水平不高等閥題，導致中小企業缺乏競
爭力，壽命短暫。資料顯示，我國中小企業的平均壽命隻有2．9年。隨著
我國從不規範的市場圈益向規蕊市場的轉化，中小企業已經不太能適應市
場的激烈競爭，其中一個主要原因是企業內部控製的缺失和失效。
內部控製是組織全體人員實施的，為財務報告的可靠性、經營的效果
鞠效攀及相關法律法規的遵循性等邋標的實現麗提供合理保證的過程，是
隨著企業對內加強管理和對外滿足社會需要而逐漸發展起來的翻我檢查、
自我調整和自我製約的係統，是社會發展到一定程度的產物。內部控製可
以保證企業的資產安全，財務報告的可靠性，提離企業的經營管理效率，
及保涯有關政策、法律法規的貫徹執行，實現企業的總體隧標，對於解決
企業各種管理缺陷有著不可或缺的作用。
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