核算員練習題(doc 57頁)

內容摘要
核算員
一、判斷題
1、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。(對)
2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的為無效合同。(對)
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前十五日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。(錯)
4、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。(對)
5、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在四十日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。(錯)
6、集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。(對)
7、從事非全日製用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。(對)
8、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的職工，男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年的可以辦理退休。(錯)
9、因工致殘的職工，經過醫院證明，無需經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動工作能力的，可以不受年齡和工齡限製，辦理退休。(錯)
10、對一般事故或性質惡劣的小事故，應在事故發生後三天內，查明責任，找出原因，提出防範措施，對事故責任者提出處理意見。(錯)

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