網絡組織的複雜性研究報告書(doc 9頁)

網絡組織的複雜性研究報告書目錄：
1、引言
2、網絡組織的含義與特點
3、網絡組織的複雜性特征
4、結論

網絡組織的複雜性研究報告書內容簡介：
社會、經濟、技術的發展變化使組織麵臨一個複雜、多變、混沌、不確定的環境，從而要求組織對來自環境的變化作出反應。若把組織定義為：具有不同偏好、信息、利益和知識的個體與團體的協調行為構成的係統[6]，則組織管理者的中心任務為促進衝突向合作的平滑轉換，而這些組織成員具有的共同的語言（協議）和共同的觀點（目標、價值觀、文化）會使轉換有益，並通過合作取得更好的效果。幾乎所有組織中個體間交互、小組間交互都是一種非線性反饋格式。人類係統，包括組織係統，個體、群體、組織、社會都是非線性反饋網絡[4]。可以應用複雜係統的理論和方法對其認識和研究。應用複雜性理論與方法，可以改變管理者對其麵臨問題的思考方式，不是在博弈、參與戰爭，而是在不斷變化、不確定和狂暴的環境中為組織的生存發展求得一條生路，這時組織的任務、概念的改變能使管理者改變日常的決策。雖然證據有限，可一些大膽斷言已經作出：混沌與複雜性理論是管理界的下一個主要突破[6]。人們在幾乎所以的管理係統中找到了混沌與複雜性的跡象。

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