知識管理：文化與以人為本的管理(doc 10頁)

一、企業當中的人本主義管理模式
二、文化的差異性及其指標
三、人本主義政策的文化模型。

知識經濟正在越來越多的為理論界所探討，雖然對知識經濟的定義和形成存在著諸多爭議，但是也存在著所達成的共識，即知識在社會經濟的發展中貢獻度越來越大。知識的存在有著不同的形態，一是存在於各類文獻之中，二是存在於人的頭腦之中，三是通過人的勞動凝結於產品之中。就其作用而言，隻有凝結於產品之中的知識對人類社會和經濟發展的貢獻最大。第一種存在形式的知識代表著一種潛在的經濟價值，它要通過第二種存在形式才能物化於產品之中。因此，18新利真人网 成為了知識實現其經濟價值的中介和依托。
隨著知識經濟的極大發展，企業的經營管理在發生著深刻的變化，企業中“人”的地位不斷提高，企業開始要求員工更廣泛、更積極地投入企業運作，並通過員工不斷的學習和自身能力素質的提高，來達到企業繁榮和發展的目標。這種知識經濟所倡導的管理模式，也可以稱之為“人本主義”的管理模式，這種模式正在為越來越多國家的企業所采納。

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