員工持股計劃與國有企業的產權改革(doc 16頁)

一、問題的提出
二、我國企業職工持股的發展
三、職工持股計劃在國有企業改革中的意義
四、職工持股與企業經營績效改善
五、職工持股額度的合理確定
六、職工持股製度的再設計

一、問題的提出
　　國有企業在我國經濟中的特殊地位，決定了國有企業改革必須把解決平等與效率作為終極目標，即一部分國有企業僅僅承擔解決經濟社會中的平等職責，而絕大部分國有企業則必須麵對市場解決其經營的效率。過去的國有企業改革思路是放權讓利、承包經營及實施以股份製為核心的產權改革，我們的著力點始終集中在提高企業的效率上，似乎忘卻了廣大企業職工的利益以及職工在推行現代企業製度中的地位和作用。盡管企業的產權關係這些年已發生了一定變化，但職工在企業中的地位及其利益卻是每況愈下。其根本原因在於職工沒有在企業的產權結構中擁有一席之地，職工仍然隻是勞動者而非所有者，他們隻是用自身勞動換取工資，基本沒有剩餘索取權。而且隨著股東的日益外部化，職工的雇傭成份和性質也在增加。職工在企業的組織體係中是被管理者和被監督者，處於消極和被動的地位，嚴重地影響了職工參與企業生產經營的積極性和創造性

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