勞動合同的單方解除概述(DOC 74頁)

（一）仲裁前置程序引發的難題探討
（一）勞動者單方解除勞動合同引發若幹難題探討
（一）解除勞動合同的概述
（七）其它涉及單方解除勞動合同的難題探討
（三）單方解除勞動合同爭議仲裁裁決和法院判決存在“執行難”問題的探討
（三）單方解除勞動合同涉及經濟補償的難題探討
（三）用人單位單方解除勞動合同的條件和程序
（二）仲裁時效規定存在的問題探討
（二）勞動者單方解除勞動合同的條件和程序
（二）單方解除勞動合同涉及商業秘密保護的難題探討
（五）單方解除勞動合同涉及用人單位內部規章製度的若幹難題探討
（六）工會對單方解除勞動合同監督權問題的探討
（四）單方解除勞動合同後涉及房改房處理問題探討
1.對執行依據的理解問題探討
1、仲裁和訴訟在受案銜接上的難題探討
1、仲裁時效規定存在的問題
1、關於工會的獨立性問題探討
1、關於用人單製定內部規章製度的範圍探討
1、關於預告通知引發難題探討
1、勞動者在勞動關係存續期間出資購買“部分產權”房屋的處理問題。
1、勞動者行使一般解除權的條件和程序
1、勞動者行使特別解除權可隨時通知用人單位無條件單方解除勞動合同有無時效限製問題探討。
1、單方解除勞動合同與商業秘密保護的關係
1、單方解除勞動合同的意義
1、單方解除勞動合同經濟補償的內容
1、因勞動者有過失而單方解除勞動合同
2.關於執行適用法律問題的探討
2、仲裁時效與訴訟時效銜接存在的問題
2、關於仲裁前置程序不合理的探討
2、關於授權不平等引發難題的探討
2、關於用人單位製定內部規章製度法律效力的探討。
2、勞動者在勞動關係存續期間已出資購得完全產權房改房的處理問題。
2、勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同涉及經濟補償問題的探討
2、勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同通知形式的規範問題探討
2、勞動者行使特別解除權的條件和程序
2、單方解除勞動合同的分類
2、商業秘密的認定及商業秘密權屬的界定問題探討
2、因非過失性原因而單方解除勞動合同
2、工會對用人單位單方解除勞動合同的監督權探討
3、關於“棄權條款”衝突問題的探討
3、關於勞動者違反用人單位內容規章製度程度認定的探討。
3、單方解除勞動合同後勞動者遵守保密條款代價確定問題的探討
3、單方解除勞動合同的一般程序
3、因經濟性裁員而單方解除勞動合同
3、對經濟性裁員限製條件的探討
4.對因企業改革單方解除勞動合同的探討
4、關於單方解除勞動合同違約責任承擔問題的探討
4、關於過失性辭退是否適用勞動者工作懈怠情形的探討
4、單方解除勞動合同後競業禁止條款法律效力的探討
4、用人單位不得單方解除勞動合同的情形
5、規範勞動合同中商業秘密保護條款的立法建議
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