以法律規範績效管理實踐講義(doc 6頁)

法律分析
　　以上案例中的述職考評，不論多麼科學或天衣無縫，因為，是在中華人民共和國境內實施進行，所以，必須要服從《中華人民共和國勞動法》的約束。而根據勞動法第十六條，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。”第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”

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