標準勞動合同協議模板(doc 28頁)

（一）標準工時製，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體上班時
（一）訂立本合同所依據的法律法規發生變化，本合同的相關內容相應進行變更。
（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行
（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷
（一）固定期限：為期月，自年月日起至年月日止，或勞動合同的終止條件出現時，
本合同即行終止。其中：約定試用期為個月，自年月日起至年月日止
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（三）實行綜合計算工時製的，以月（季、半年、一年）為周期，綜合計算工作時間。
（三）甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（三）以完成一定工作任務為合同期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（二）實行不定時工作製的，乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。
（二）訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同
（二）嚴重違反甲方規章製度的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（二）在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者喪失部分勞動能力的；
（二）無固定期限：自年月日起，至勞動合同的終止條件出現時止。
（二）未及時足額支付勞動報酬的；勞動合同篇2
（五）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞
（五）在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
（六）被依法追究刑事責任的。
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