《勞動合同法》法規對人力資料的影響(PPT 96頁)
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《勞動合同法》法規對人力資料的影響(PPT 96頁)內容簡介
一、 《 勞動合同法 》 等係列法規出台的背景
企業用工中的五大突出問題
結果:社會轉軌時期的勞資關係趨於複雜化、尖銳化。
二、 《 勞動合同法 》 立法的三大宗旨
一、彌補現行勞動合同製度不足,保護勞動者利益:
二、促進勞動者的就業穩定:
三、增加維護用人單位合法權益內容:
三、 《 勞動合同法 》 與 《 勞動法 》 的關係
作為部門法的 《 勞動法 》 包括哪些子法?
深圳特區適用的其他相關規定:
四、 《 勞動合同法 》 等係列法規對 HR 工作的影響
(一)對規章製度的建立和完善做了程序規範
(二)職工名冊及用工信息申報製度的建立
(三)對不簽訂書麵勞動合同給予嚴苛罰則
(四)主導勞動合同的長期化
(五)明確了試用期的相關規定
(六)明確了培訓服務期違約金的有關規定
(七)明確了競業限製的範圍和時限
(八)加重拖欠工資處罰力度,明確加班工資計算基數可以約定
(九)細化了勞動合同的解除和終止的條件
(十)增加了支付經濟補償金的情形
(十一)明確了賠償金與經濟補償金的關係
(十二)進一步規範了離職手續
(十三)專章專節調整、規範和限製了勞務派遣
(十四)主導推動非全日製用工這種靈活用工形式
(十五)必須注意的幾個連帶責任
..............................
企業用工中的五大突出問題
結果:社會轉軌時期的勞資關係趨於複雜化、尖銳化。
二、 《 勞動合同法 》 立法的三大宗旨
一、彌補現行勞動合同製度不足,保護勞動者利益:
二、促進勞動者的就業穩定:
三、增加維護用人單位合法權益內容:
三、 《 勞動合同法 》 與 《 勞動法 》 的關係
作為部門法的 《 勞動法 》 包括哪些子法?
深圳特區適用的其他相關規定:
四、 《 勞動合同法 》 等係列法規對 HR 工作的影響
(一)對規章製度的建立和完善做了程序規範
(二)職工名冊及用工信息申報製度的建立
(三)對不簽訂書麵勞動合同給予嚴苛罰則
(四)主導勞動合同的長期化
(五)明確了試用期的相關規定
(六)明確了培訓服務期違約金的有關規定
(七)明確了競業限製的範圍和時限
(八)加重拖欠工資處罰力度,明確加班工資計算基數可以約定
(九)細化了勞動合同的解除和終止的條件
(十)增加了支付經濟補償金的情形
(十一)明確了賠償金與經濟補償金的關係
(十二)進一步規範了離職手續
(十三)專章專節調整、規範和限製了勞務派遣
(十四)主導推動非全日製用工這種靈活用工形式
(十五)必須注意的幾個連帶責任
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