《勞動合同法》實施條例及對企業勞動管理的影響(PPT 53頁)

勞動合同法概況
法律適用範圍
一、勞動合同法主要規定的解讀
勞動合同法的新規定
（一）勞動合同的訂立
（二）用人單位建立規章製度的要求
（三）勞動合同的內容
勞動合同的三種期限
勞動合同的必備條款
勞動合同的約定條款
試用期 按合同期限確定
對違約金的限製規定
保守商業秘密及知識產權相關事項的約定
培訓服務期的約定
（四）勞動合同的履行和變更
承繼履行勞動關係應當承擔的責任
（五）勞動合同的解除、終止和經濟補償
勞動合同終止的情形
支付經濟補償的情形
經濟補償支付辦法
單位辦理解除(終止)手續
辦理解除(終止)勞動合同手續
用人單位違法解除(終止)勞動合同的處理
勞動者違法解除勞動合同的責任
（六）特別規定
對勞務派遣機構的規定
對接受派遣單位的規定
被派遣勞動者享有的權利
關於接收單位的連帶責任
二、勞動合同法對企業勞動關係管理的影響
新規定對企業勞動關係管理的影響
法律實施的銜接
經濟補償規定的銜接
依法用工
製定和完善規章製度
完善勞動合同內容
加強勞動合同管理
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