新勞動合同法200問(30個doc 文件)

新勞動合同法200問(30個doc文件)的內容摘要:

1、對於企業和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側重保護誰的權益呢？
《勞動合同法》是應該向勞動者傾斜，還是應該對勞動者和用人單位雙方的權益並重平等保護，一直是充斥於立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在“保護勞動者的合法權益”的地位表述順序上稍有改變。
《勞動法》第1條為：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動製度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，製定本法。”
《勞動合同法》第1條規定：“為了完善勞動合同製度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，製定本法。”
由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權利義務並重規範基礎上，又特別提出了對勞動者的合法權益予以保護。可以說，相對於《勞動法》來說，《勞動合同法》作了“有限度的讓步”。
2、《勞動合同法》的適用範圍是什麼？
《勞動合同法》第2條規定了該法的適用範圍：即與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：
（1）中國境內的企業；
（2）個體經濟組織；
（3）民辦非企業單位；
（4）與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。
而《勞動法》的適用範圍僅包括3種類型：
（1）中國境內的企業；
（2）個體經濟組織；
（3）與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業組織、社會團體。
可見，在用人單位的適用範圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。
因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，隻要與勞動者建立了勞動關係，就應當簽定勞動合同。而隻要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。
3、什麼是“民辦非企業單位”？
所謂“民辦非企業單位”，根據國務院頒布的《民辦非企業單位登記管理暫行條例》規定，它是指企業、事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。在我國現行體製下，民辦非企業單位和社會團體、基金會一樣，其實質均為民間組織的一種形式。
因此，《勞動合同法》實施以後，作為民間組織的民辦非企業單位與其聘用的員工建立勞動關係後，必須依照《勞動合同法》的規定簽訂勞動合同。

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