2008年勞動合同法重點條款及風險應對(doc 8頁)

2008年勞動合同法重點條款及風險應對內容摘要：
用工不簽書麵勞動合同（約聘人員）
法律風險：
　　1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
　　2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書麵勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，沒有法律規定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍的經濟補償金。

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