企業應對勞動合同法的新規定與新變化(ppt 54頁)

企業應對勞動合同法的新規定與新變化目錄：
一、關於勞動合同法適用範圍的新規定
二、關於用人單位規章製度的新規定
三、關於勞動關係建立和勞動合同訂立的新規定
四、關於勞動合同必備條款的新規定
五、關於勞動合同期限的新規定
六、關於試用期的新規定
七、關於合同解除條件及合同終止的新規定
八、關於經濟補償的新規定
九、關於服務期、競業限製和違約金的新規定
十、關於勞動合同法的溯及力

企業應對勞動合同法的新規定與新變化內容摘要：
　　1、境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業與勞動者建立勞動關係
　　焦點：新增了民辦非企業單位. 如民辦學校，律師事務所等等。
　　舉例：之前，民辦學校-不予受理-起訴至法院。人事、勞動仲裁都不受理…這次有利於維護勞動者的合法權益。
　　2、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係，都適用本法。
　　3、事業單位與其實行聘用製的工作人員（有事業編製的人員）履行也適用本法，但法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
　　用人單位在製定、修改或者決定“涉及到勞動者切身利益”的規章製度，包括本法列舉了勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等內容，凡是涉及到這些內容的規章製度，都必須經過嚴格的民主程序產生。

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