新勞動合同法下企業試用期的解釋(doc 13頁)

新勞動合同法下企業試用期的解釋目錄：
一、試用期的概念及期限規定
二、試用期和見習期、學徒期的區別
三、新、舊法關於試用期規定的細微變化
四、用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動合同的問題
五、用人單位隻簽訂單獨的試用期合同的問題
六、試用期內是否需繳納社會保險
七、試用期工資如何確定
八、用人單位在試用期內解除勞動合同的限製
九、試用期內用人單位解除勞動合同的程序
十、用人單位違法約定試用期的法律責任
十一、勞動者在試用期解除勞動合同相關法律問題

新勞動合同法下企業試用期的解釋內容摘要：
　　《勞動合同法》頒布後，對勞動者的責任承擔進行了嚴格的限製，《勞動合同法》第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限製，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
　　用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處於試用期內而產生的勞動爭議已經越來越多，如試用期被隨意解除勞動合同、試用期工資偏低、試用期辭職被要求賠償用人單位招錄費用等等，本文以勞動合同法的最新規定為依據，結合司法實踐中最容易出現的有關試用期的案件類型，就試用期內所涉及的一些法律問題進行歸納分析，以便於用人單位以及勞動者能夠認識和理解試用期的相關法律政策，更好的適用法律，規範自己的行為，減少不必要的勞動爭議。

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