用人單位如何應對新勞動合同法(doc 3頁)

用人單位如何應對新勞動合同法目錄：
第一部分、勞動保障行政部門
第二部分、實施前清理勞動關係 　
第三部分、修訂規章製度時保留證據
第四部分、2008年新勞動法婚假、產假

用人單位如何應對新勞動合同法內容摘要：
　　《勞動合同法》是我國勞動領域近十年來最重要的一次立法，對現行的勞動法以及地方政策的很多方麵有了重大突破，距離實施隻剩下兩個多月了，勞動保障行政部門、企業以及勞動者應當如何應對，尤其是企業，需要做得更多。
　　降龍十八掌與《勞動合同法》的十八麵
　　此次辯論套用了金庸武俠小說降龍十八掌劇情，來自廣州各企業的100多名HR現場聆聽辯論，並提出自己的疑問。勞資雙方代表從立法目的、適用範圍、訂立勞動合同原則、企業規章製度、勞務派遣等十八個方麵層層挖掘，淺顯易懂而又深刻、到位。中國人民大學勞動關係研究所副所長、曾擔任《勞動合同法》課題組核心成員的彭光華副教授現場點評。
　　彭光華表示，許多事情要等待企業的HR去做，核心的事情有兩件，一件是勞動關係的整理，本公司一共有多少員工，都是什麼樣的合同形式；企業內部的法務總監應該計算一些成本，包括違法的成本。另外一件是，企業規章製度要符合勞動合同法，不符合的要在今年及時修改，明年要再修改就有點晚了。

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