如何有效的預防勞動爭議(ppt 48頁)

如何有效的預防勞動爭議目錄：
第一章、勞動合同訂立時的預防
第二章、解除和終止合同爭議預防
第三章、其他方麵的爭議預防
第四章、勞動爭議的處理

如何有效的預防勞動爭議內容摘要：
何為勞動合同？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同的特點：
1、勞動合同是要式合同
2、勞動合同具有人身性
3、勞動合同具有隸屬性
勞動合同的主要內容（必備條款）
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同的可備條款
（一）試用期;
（二）培訓;
（三）保守商業秘密;
（四）補充保險和福利待遇；
（五）其他事項。
無效的勞動合同
（一）違反法律、行政法規的勞動 合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
雙方當事人簽字即合同成立
（1）與成立同時生效的合同
（2）附生效期限的合同
（3）附生效條件的合同

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