江蘇省實施勞動合同管理辦法(doc 7頁)

江蘇省實施勞動合同管理辦法目錄：
第一章、總則
第二章、勞動合同的訂立
第三章、勞動合同的變更、終止和解除
第四章、在職、患病、失業、養老期間的待遇、
第五章、經濟補償
第六章、勞動合同管理
第七章、法律責任
第八章、附則

江蘇省實施勞動合同管理辦法內容摘要：
第一條、為了規範勞動關係雙方簽訂和履行勞動合同的行為，維護勞動合同的嚴肅性，保護勞動者與用人單位雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，結合我省實際，製定本辦法。
第二條、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第三條、在我省境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位），應當實行勞動合同製度，其在職職工和通過招收、調動、分配等渠道新建立勞動關係的人員，應當與用人單位訂立勞動合同。
國家機關、事業組織、社會團體中的工勤人員，應當通過訂立勞動合同明確勞動關係。
第四條、實行勞動合同製度後，取消不同所有製企業的職工以及企業內全民職工與集體職工、幹部與工人、固定工與合同製職工等身份界限，由用人單位對各類人員按照勞動合同實行統一管理。

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