寧波市新勞動合同樣本(doc 9頁)

寧波市新勞動合同樣本內容摘要：
社會保險：
　　（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
　　（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
　　（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
　　（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
　　（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
　　（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法製定的有關規章製度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
　　（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇，並采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
　　（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，並為乙方建立職業健康監護檔案。
合同的變更、解除和終止：
　　（一）甲乙雙方協商一致後，可以變更合同，並及時辦理書麵變更手續。
　　（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書麵形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
　　（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

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