就業協議書與勞動合同(doc 11頁)

就業協議書與勞動合同目錄：
一、就業協議書與勞動合同的區別
二、簽約---畢業生與用人單位簽訂就業協議
三、派遣規定

就業協議書與勞動合同內容摘要：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務關係的協議。《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。
（1）適用的法律、法規不同
勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方麵的規章。就業協議使用教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。
（2）適用主體不同
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係的協議，隻要雙方當事人協商一致，符合過阿甲的法律，政策法規，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業協議目前除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校和鑒證機關（人事部門）參與。
（3）內容不同
勞動合同的內容依據《勞動合同法》規定比較詳細。就業協議的條款比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，願意在規定期限內到用人單位報道，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等，另外還有一些簡單條款。
（4）適用的人員不同
勞動合同可以適用於各類人員。凡是中華人民共和國公民隻要有勞動能力並符合法律規定的條件，經過供需見麵，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議隻適用於高校畢業生、畢業研究生。
（5）簽訂時間不同
一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。就業協議是畢業生在找工作過程中，落實用人單位後簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。
勞動合同是畢業生到用人單位報到後訂立的。如果畢業生與用人單位在工資待遇，住房等方麵有事先約定，可在就業協議的約定條款中注明，附後補充，日後訂立勞動合同是對此內容應予以認可。

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