勞動合同的製度與意義(ppt 26頁)

勞動合同的製度與意義目錄：
1、勞動合同製的基本含義
2、什麼是勞動合同製度
3、勞動合同的基本內容
4、訂立勞動合同的法定程序
5、勞動動合同製度的意義

勞動合同的製度與意義內容摘要：
實行勞動合同製度可以促進勞動力資源合理配置
　　長期以來，在計劃經濟體製下，我國實行的是以固定工為主的勞動脹製度。這種固定工的特點是：國家對勞動者的招收分配，統得過死，包得過寬，勞動力需求單位沒有錄用職工的自主權，隻有按國家規定的指標安置職工的義務，就業者也無權選擇最適合自己條件的就業崗位，“一次分配定終身”。
　　長期實行這種固定工製度，使用人單位不可能根據生產的情況與市場的變化調配勞動力數量，也使勞動者個人不能做到人盡其才，造成勞動力資源不能得到合理配置，導致經濟效益差，而實行勞動合同製度，能夠消除舊的用工製度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權，它可以根據市場情況與企業發展的需要，選擇錄用勞動者，並與勞動者簽訂有限期的勞動合同，靈活地變動職工的數量和結構；同時使勞動者也有了選擇職業的自主權，可以根據市場需求情況與自身條件選擇事業，從而使勞動力資源得到合理配置。
　　在社會主義市場經濟條件下，市場在勞動力資源配置方麵起基礎性作用。這就是說，實現勞動資源的合理配置需要培育和發展勞動力市場。勞動力市場是指勞動力進行流動和交流的場所，建立勞動合同製度可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身素質的提高
　　長期以來，我國實行的固定工製度，使勞動者的就業完全靠國家下達指標來實現。不管勞動者是否具有適合生產力發展需要的勞動能力，隻要到了一定年齡都可就業。而且一經到某個經濟組織就業，就隻能進不能出，隻能上不能下，即使不需要也隻能養著不能辭退。另外，勞動者成為固定工後，不管其勞動態度好壞、技術水平高低，用人單位都一包到底，這就是人們常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機製的勞動用工製度阻礙了勞動者的積極性、主動性和創造性的發揮，不利於勞動者自身素質的提高。而建立勞動合同製度，就解決了固定工製度的這個弊端，即用人單位與勞動者雙方擇優錄用、擇業選優都必須通過競爭機製加以實現，這必然替增加勞動者的競爭意識，促進勞動者自身的素質的提高。

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