勞動合同法的解析與應對(ppt 76頁)

勞動合同法的解析與應對目錄：
一、概述
二、主要內容解析
三、應對與建議

勞動合同法的解析與應對內容摘要：
（一）立法過程
　　1、1994年《勞動法》頒布不久，勞動部提出並製定完善我國勞動法律框架體係的意見，把《勞動合同法》列入其中，開始實施最初的調研和起草工作，但不久便停止運作，擱置長達近10年時間。
　　2、2004年10月，《勞動法》頒布10周年之際，社會各界針對《勞動法》本身及其執行存在的問題，建議起草《勞動合同法》、《社會保險法》等配套法律法規。
　　3、2005年2月18日，全國人大常委會宣布《勞動合同法》列入2005年立法計劃。
　　4、2005年12月24日，《勞動合同法（草案）》首次提請十屆全國人大常委會第十九次會議審議。
　　5、2006年3月20日，全國代表常委會決定將草案向社會公開征求意見，至4月20日，公開征求意見截止，共收到各界意見191849件。
　　6、2006年12月24日，全國代表常委會對草案進行二審。
　　7、2007年4月24日，三審。
　　8、2007年6月24日，提交四審。
　　9、2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議表決通過《中華人民共和國勞動合同法》，並以145票讚成，0票反對、0票棄權、1人未按表決器高票通過。
（二）意義與評價
　　《勞動合同法》是各方麵價值及利益博弈的結果，在力爭進步性的同時，更接近了現實。
夏威夷大學中國法律問題專家羅納德·布朗說：
在財富差距不斷擴大、形勢日趨緊張的時候，實施這樣的步驟，反映出中國政府希望在鼓勵投資的欲望和改善工人生活條件的需要之間實現平衡。這項即將通過的法律中出現了一係列新的政府措施，旨在使中國的法律和政治製度與時俱進，從而與劇烈的經濟和社會變化相適應。

..............................