勞動合同法的特點與內容(ppt 28頁)

勞動合同法的特點與內容目錄：
第一部分、勞動合同法主要特點
第二部分、勞動合同法的主要內容
第三部分、應對措施

勞動合同法的特點與內容內容摘要：
（一）勞動合同的訂立時間
1、建立勞動關係之前。建立勞動關係之前訂立的勞動合同，勞動關係自用工之日起建立。成立還是生效？
2、建立勞動關係之時。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立勞動合同。上班的第一天起。
3、建立勞動關係之日起一個月內。第10條第二款規定。未以書麵形式訂立的，向勞動者每月支付二倍的工資。
4、用人單位應當建立職工名冊備查，便於勞動關係的確認。（第7條）
（二）書麵勞動合同的法律地位
1、書麵勞動合同是全日製用工唯一合法的形式。
2、訂立書麵勞動合同是用人單位和勞動者的法定義務。
3、未訂立書麵勞動合同，勞動報酬不明確的處理原則：新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同的實行同工同酬。（第11條）
4、未訂立書麵勞動合同的後果：自用工之日起超過1個月未滿1年訂立的，向勞動者每月支付2倍的工資 。
5、關於非書麵勞動合同：超過1年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。法國勞動法典規定：定期勞動合同必須用書麵形式訂立並準確表述訂立合同之原因，非如此，訂立的勞動合同視為無確定期限。我國台灣《勞動基準法》第9條規定：定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約。

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