關於企業勞動合同分析(doc 45頁)

關於企業勞動合同分析目錄:
一、勞動合同製度概述
二、勞動合同的製定
三、勞動合同的履行
四、勞動合同的變更解除和終止
五、各國勞動合同製度

關於企業勞動合同分析內容提要:
在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
1．發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
2．因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間、機構之間）；
3．發生不超過一個月時間的短期停工；
4．甲方依法重新任命、調動、調換製定沒有一定期限勞動合同員工的工作。
（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益）
　　解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
　　解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。
（一）甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，還應償付給乙方違約金。
（二）甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金。
（四）乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定員工的規定予以處理。
本合同期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。

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