勞動合同法對18新利真人网 管理的影響與應對(ppt 92頁)

勞動合同法對18新利真人网 管理的影響與應對目錄:
一、總論篇—勞動合同法概述
二、用工篇—標準勞動關係與非標準勞動關係
三、管理篇—招聘管理、績效管理、薪酬管理、留人管理、商業秘密管理、員工健康管理
四、解雇篇—規章製度和過失性解除、兼並改製與裁員、離職管理
五、監督篇—工會監督和民主管理

勞動合同法對18新利真人网 管理的影響與應對內容簡介:
勞動合同立法薄弱：1986年7月國務院《國有企業實行勞動合同製暫行規定》；1994年7月《勞動法》第三章第16－35條。勞資關係的現狀：企業違法現象大量存在，勞動爭議高速增長，企業敗訴率居高不下。
為了完善勞動合同製度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，製定本法。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

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