企業勞動關係管理的要點、難點和弱點分析(ppt 86頁)

企業勞動關係管理的要點、難點和弱點分析目錄：
一、勞動爭議的特點及啟示
二、企業勞動關係構成體係及其弱點
三、勞動合同文本與協議的弱點
四、勞動合同期限的要點
五、試用期的難點
六、工時製度應用的要點
七、勞動合同終止的弱點
八、勞動合同解除的難點
九、勞動爭議案“殘局”破解
十、學員案例評析

企業勞動關係管理的要點、難點和弱點分析內容摘要：
勞動爭議的特點：
1、數量大，且增速加快（簡化處理程序、重證據）
2、民營、外資企業增速快於國有企業（勞動監察的重點）
3、集體爭議有加速趨勢（國企改製、裁員、合資、並購、關閉）
4、企業敗訴比例高於員工（保護弱者、舉證倒置、工作基礎差）
5、絕大部分爭議處較低層次（無規則、違反規則、非真正的爭議）
6、問題較集中（合同解除、經濟補償、社保、違約金、工資、工傷、保密）
勞動爭議產生爭議的原因：
1、規章製度不健全
2、勞動合同書不完善
3、專項協議不健全
4、具體操作不規範

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